O processo de recrutamento de um Guarda-Redes de futebol pode ser um desafio e é muitas das vezes confusa.
Assim como a posição que jogamos, o processo de recrutamento de um
Guarda-Redes é único.
Compreender o ciclo de recrutamento
Quando um Guarda-Redes é uma prioridade para os treinadores, ou não precisam de um Guarda-Redes.
Não é só se for bom o suficiente, o treinador tem que ter uma necessidade de um Guarda-Redes no seu pensamento de recrutamento.
Infelizmente, pode-se ser um bom Guarda-Redes para podermos jogar numa equipa de sonho, no entanto, eles, os treinadores, se não tem necessidade de recrutar um Guarda-Redes, então estamos sem sorte.
Uma das formas de estarmos por dentro do processo de recrutamento pode passar por olharmos para as listas de interesses das equipas, que algumas das equipas tem e outras divulgam. Apesar de não ser definitiva, pode-se ter uma noção da existência ou não de um Guarda-Redes, podendo ser uma prioridade de recrutamento, para os treinadores. Deve-se também de olhar para a existência de Guarda-Redes no plantel, quantos existem, quantos jogos eles jogaram, e qual a sua idade, porque estes factores podem ser importantes para podermos avaliar se pode ou não existir necessidade de um Guarda-Redes para reforçar a equipa, como titular, como 2º ou 3º Guarda-Redes.
Comunicar com os treinadores - Fazer as perguntas certas
A comunicação é fundamental no processo de recrutamento, construir relacionamentos com os treinadores acabará por proporcionar maiores oportunidade, e facilita até a avaliação, por parte dos técnicos.
Como Guarda-Redes é preciso perguntar se o treinador, está à procura de um Guarda-Redes para a sua equipa.
Se uma equipa está à procura de um Guarda-Redes e se o seu relacionamento com o treinador é bom, temos muito mais possibilidade de ser recrutado e temos a vantagem de saber e determinar quais são as expectativas que o técnico quer, do Guarda-Redes que vier a ser contratado para a equipa, como por exemplo o treinador está à procura de um Guarda-Redes com 3 ou 4 anos de experiência ?
Ou o treinador quer um Guarda-Redes que está no primeiro ano do escalão sénior ?
O Marketing
Torneios e ou treinos de captação
Torneios e ou treinos de captação são óptimas formas de conseguir exposição.
Ao avaliar os Guarda-Redes, os treinadores ou os olheiros vão estar a ver as características técnicas e físicas, no entanto, eles também estão a avaliar a presença, a forma de estar, de se posicionar, assim como as variáveis tácticas e psicológicas, como por exemplo:
- Como o Guarda-Redes reage em momentos críticos.
- Como organiza as jogadas ensaiadas.
- Como responde e reage a um erro.
- Como consegue ler o jogo e controla o espaço atrás da linha da sua defesa.
- Como distribui a bola e lança ou inicia contra-ataques.
- Como pode aliviar a pressão, nas costas da sua defesa, e está dísponivel para receber e efectuar passes.
- Como bate os pontapés de baliza ou eventualmente os livres.
Para além dos aspectos acima referidos outros pormenores, são aproveitados para serem observados.
Vídeo
Se os treinadores são incapazes de o ver pessoalmente, então fazer um vídeo pode ser uma excelente oportunidade, para também se mostrar.
Fazer um vídeo com cenas do que faz em treino, que podem mostrar a sua técnica, trabalho de pés, passes, manipulação, etc., incluindo também imagens de jogos, que podem ilustrar a sua técnica na acção, bem como mostrar as suas formas de tomar decisões e de presença, porque num jogo não existe a pressão que há em competição em comparação com o treino.
É muito importante o vídeo para enviar a treinadores, olheiros ou agentes de futebol, caso não exista a possibilidade de estarem presentes nestes torneios ou treinos de captação.
Hoje em dia a visualização de imagens de vídeo de um jogador ou Guarda-Redes, é cada vez mais utilizada e é uma primeira aproximação, ou abordagem, a um possível recrutamento por parte das equipas.
SORTE, também é preciso no processo de recrutamento.
Época 2011/2012
É o meu primeiro ano no escalão de sénior.
No clube de futebol, onde estou filiado, CDR Quarteirense, foi-me dada a oportunidade de poder treinar na equipa A ( equipa principal a jogar no campeonato nacional da III divisão ( Portugal )) e que oferece planos de treino especifico de Guarda-Redes e também treino em conjunto de nível elevado, proporcionando-me a adquirir experiência, motivação e evolução.
A nível de jogo e para ganhar experiência e ritmo de jogo, estou a jogar pela Equipa B, com várias chamadas também à equipa A, complementando assim a minha evolução como Guarda-Redes de primeiro ano escalão sénior.
Sem a ajuda do presidente do clube, CDR Quarteirense, do treinador principal e do treinador de Guarda-Redes isso não era possível e a minha evolução como atleta e como Guarda-Redes ficava pelo caminho, graças a eles isso não está a acontecer e eu só tenho que agradecer a eles a oportunidade que me estão a dar.
Assim como a posição que jogamos, o processo de recrutamento de um
Guarda-Redes é único.
Compreender o ciclo de recrutamento
Quando um Guarda-Redes é uma prioridade para os treinadores, ou não precisam de um Guarda-Redes.
Não é só se for bom o suficiente, o treinador tem que ter uma necessidade de um Guarda-Redes no seu pensamento de recrutamento.
Infelizmente, pode-se ser um bom Guarda-Redes para podermos jogar numa equipa de sonho, no entanto, eles, os treinadores, se não tem necessidade de recrutar um Guarda-Redes, então estamos sem sorte.
Uma das formas de estarmos por dentro do processo de recrutamento pode passar por olharmos para as listas de interesses das equipas, que algumas das equipas tem e outras divulgam. Apesar de não ser definitiva, pode-se ter uma noção da existência ou não de um Guarda-Redes, podendo ser uma prioridade de recrutamento, para os treinadores. Deve-se também de olhar para a existência de Guarda-Redes no plantel, quantos existem, quantos jogos eles jogaram, e qual a sua idade, porque estes factores podem ser importantes para podermos avaliar se pode ou não existir necessidade de um Guarda-Redes para reforçar a equipa, como titular, como 2º ou 3º Guarda-Redes.
Comunicar com os treinadores - Fazer as perguntas certas
A comunicação é fundamental no processo de recrutamento, construir relacionamentos com os treinadores acabará por proporcionar maiores oportunidade, e facilita até a avaliação, por parte dos técnicos.
Como Guarda-Redes é preciso perguntar se o treinador, está à procura de um Guarda-Redes para a sua equipa.
Se uma equipa está à procura de um Guarda-Redes e se o seu relacionamento com o treinador é bom, temos muito mais possibilidade de ser recrutado e temos a vantagem de saber e determinar quais são as expectativas que o técnico quer, do Guarda-Redes que vier a ser contratado para a equipa, como por exemplo o treinador está à procura de um Guarda-Redes com 3 ou 4 anos de experiência ?
Ou o treinador quer um Guarda-Redes que está no primeiro ano do escalão sénior ?
O Marketing
Torneios e ou treinos de captação
Torneios e ou treinos de captação são óptimas formas de conseguir exposição.
Ao avaliar os Guarda-Redes, os treinadores ou os olheiros vão estar a ver as características técnicas e físicas, no entanto, eles também estão a avaliar a presença, a forma de estar, de se posicionar, assim como as variáveis tácticas e psicológicas, como por exemplo:
- Como o Guarda-Redes reage em momentos críticos.
- Como organiza as jogadas ensaiadas.
- Como responde e reage a um erro.
- Como consegue ler o jogo e controla o espaço atrás da linha da sua defesa.
- Como distribui a bola e lança ou inicia contra-ataques.
- Como pode aliviar a pressão, nas costas da sua defesa, e está dísponivel para receber e efectuar passes.
- Como bate os pontapés de baliza ou eventualmente os livres.
Para além dos aspectos acima referidos outros pormenores, são aproveitados para serem observados.
Vídeo
Se os treinadores são incapazes de o ver pessoalmente, então fazer um vídeo pode ser uma excelente oportunidade, para também se mostrar.
Fazer um vídeo com cenas do que faz em treino, que podem mostrar a sua técnica, trabalho de pés, passes, manipulação, etc., incluindo também imagens de jogos, que podem ilustrar a sua técnica na acção, bem como mostrar as suas formas de tomar decisões e de presença, porque num jogo não existe a pressão que há em competição em comparação com o treino.
É muito importante o vídeo para enviar a treinadores, olheiros ou agentes de futebol, caso não exista a possibilidade de estarem presentes nestes torneios ou treinos de captação.
Hoje em dia a visualização de imagens de vídeo de um jogador ou Guarda-Redes, é cada vez mais utilizada e é uma primeira aproximação, ou abordagem, a um possível recrutamento por parte das equipas.
SORTE, também é preciso no processo de recrutamento.
Época 2011/2012
É o meu primeiro ano no escalão de sénior.
No clube de futebol, onde estou filiado, CDR Quarteirense, foi-me dada a oportunidade de poder treinar na equipa A ( equipa principal a jogar no campeonato nacional da III divisão ( Portugal )) e que oferece planos de treino especifico de Guarda-Redes e também treino em conjunto de nível elevado, proporcionando-me a adquirir experiência, motivação e evolução.
A nível de jogo e para ganhar experiência e ritmo de jogo, estou a jogar pela Equipa B, com várias chamadas também à equipa A, complementando assim a minha evolução como Guarda-Redes de primeiro ano escalão sénior.
Sem a ajuda do presidente do clube, CDR Quarteirense, do treinador principal e do treinador de Guarda-Redes isso não era possível e a minha evolução como atleta e como Guarda-Redes ficava pelo caminho, graças a eles isso não está a acontecer e eu só tenho que agradecer a eles a oportunidade que me estão a dar.
